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11 juillet 2012 3 11 /07 /juillet /2012 00:00

cout-du-travail.jpgLa grande Conférence Sociale des 9 et 10 juillet vient de s'achever. Très médiatisée, chacun y a tenu son rôle :

notre nouveau Président pour bien montrer qu'il ne faisait pas comme son prédécesseur, les ministres (ils étaient 7 !) pour affirmer qu'ils étaient au travail, les syndicats pour faire valoir leur revendications, et les représentants du patronat  pour exprimer leur difficultés à rentabiliser leurs entreprises.

Qu' en est-il finalement ressorti ? Dans l'immédiat, pas grand chose de concret. Chaque chef de file, abondamment interviewé par les médias, a pu montrer ( selon l'expression à la mode) à ses troupes qu'il  avait " fait le job". Et donc renforcé son image médiatique de leader.

Le gouvernement, prudent, a conclu par l'établissement d'une feuille de route et un rendez-vous dans un an. Nous voilà bien avancé.  Au fait, ne dit on pas que gouverner c'est prévoir ?

Alors,  nous, revenons dans le quotidien, le  concret ! Le coût horaire du travail en France est de 34,20€ , alors que la moyenne des 27 pays de l'Union Européenne est de 23,10€. Si on recentre sur les 17 pays de la zone euro, il est de 27,60€.

Voilà des chiffres qui parlent !

Mais pour encore mieux illustrer ce que cela donne sur  le terrain, voici  l'exemple que viens de m'envoyer, un dirigeant de PME. Je vous confirme qu'avant de le citer, je l'ai complètement vérifié et donc que je le valide totalement.

Ce chef d'entreprise décide d'augmenter un de ces collaborateurs gagnant jusqu'à présent 1850€/mois brut, de 150 € .

On ne peut pas dire que nous sommes dans une typologie de haut salaire et de forte augmentation.

Hé bien voici, les conséquences chiffrées précisemment : pour une augmentation brute de 150€, le collaborateur a vu son salaire net, n' augmenter que de 116.89€, et l'entreprise a payé 131,95€ de charges supplémentaires. Soit 87.39 %  de plus du montant de l'augmentation !!! 

Pas facile dans ces conditions pour un chef d'entreprise de motiver ses troupes par  une politique de salaires attractive.

Messieurs les acteurs de cette conférence, il faut vraiment vous bouger, et vite, et trouver de vraies solutions, pas des "mesurettes" .

Pour compléter l'information, deux événements, oubliés  visiblement par les médias :

- le dispositif appelé : "Zéro Charges" qui permettait aux TPE ( entreprises de moins de 10 salariés) qui embauchaient un jeune de moins de 26 ans, de bénéficier d'une exonération totale de charges pendant 12 mois , s'arrête au 17 juillet.

- Le décret publié au JO du 3 juillet, ramenant l'âge de la retraite à 60 ans, va avoir pour conséquence immédiate dès le 1er Novembre 2012, une augmentation, certe légère, à la fois des cotisations salariales et patronales, et puis ensuite progressivement  en 3 fois : janvier 2014, 2015, 2016.

On ne peut pas dire que tout cela va, dans l'immédiat, dans  le sens de la réduction du coût du travail en France et donc du renforcement de la compétitivité de nos entreprises.

Allez, gardons le moral, les périodes difficiles sont souvent propices à faire éclore des idées  vraiment novatrices.

 

 

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Published by le banquier entrepreneur - dans Economie
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